Napędź zaangażowanie! HR jako architekt skutecznych zespołów!
Talk4Recruiters02
Po wakacyjnej przerwie, zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Talk4Recruiters by j-labs! To cykliczny event, który powstał z myślą o doświadczonych specjalistach Rekrutacji i HR, dla których ważna jest innowacyjność, podważanie zastanej rzeczywistości oraz burzenie utartych schematów.
Zawód Rekrutera i HR-owca jest wymagający i ma ogromny wpływ na sukces organizacji. Chcemy wspólnie uczyć się, jak wzmacniać nasz głos, aby był słyszalny oraz jak być Partnerami dla Biznesu.
Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego community i udziału w inspirujących prelekcjach połączonych z networkingiem przy lampce prosecco oraz dobrej muzyce!
Napędź zaangażowanie! HR jako architekt skutecznych zespołów!
Agenda
Prelekcja Anny Sarnackiej Smith + sesja Q&A
Prelekcja JTL j-labs + sesja Q&A
Lokalizacja
Browar Lubicz
Lubicz 17J, Kraków
Będą na Ciebie czekać:
- najnowsza książka Anny Sarnackiej-Smith “Zaangażowany zespół”,
- prosecco i catering,
- upominki dla uczestników.
Spotkanie Talk4Recruiters jest bezpłatne, ale zabierz ze sobą bilet, który jest dla nas potwierdzeniem wzięcia udziału w evencie. Liczba miejsc jest ograniczona!
Nie możesz dołączyć do nas w Krakowie? Zapisz się na transmisję online i odbierz rabat na książkę Anny Sarnackiej-Smith “Zaangażowany zespół”!
Prelekcje
Napędź zaangażowanie! HR jako architekt skutecznych zespołów!
Czy wiesz, że… im wyższe zaangażowanie pracowników, tym wyższy wynik finansowy organizacji?
Ale zaangażowanie nie jest tożsame z satysfakcją z pracy czy przywiązaniem do firmy. To bodziec, który powoduje, że pracownik sam z siebie chce dawać to, co ma najlepszego do zaoferowania i bierze osobistą odpowiedzialność za zadania i jakość współpracy.
Biorąc udział w spotkaniu:
- poznasz 3 elementy składowe zaangażowania, ze wskazaniem, które z nich i dlaczego mają tu największe znaczenie,
- dowiesz się, jak ważyć elementy zaangażowania i jaką rolę w kontekście każdego z nich odgrywa HR,
- uzyskasz informacje o tym, jak narzędzia psychometryczne mogą wspierać poziom zaangażowania (etap rekrutacji, onboardingu, codziennej współpracy i rozwoju kompetencji), a kiedy są zbędnym kosztem.
Ten proces rekrutacyjny jest do niczego! Znajome?
W branży Rekrutacji IT jedyną stałą jest zmiana! Szczególnie w popandemicznym czasie, gdy rynek i potrzeby biznesu IT obróciły się o 180 stopni.
Rekrutacja najlepszych Specjalistów IT angażuje wiele osób i co za tym idzie stawia niełatwe wyzwania, związane m.in. z przepływem informacji, jakością feedbacku czy Candidate Experience.
Jak sobie z nimi radzimy? Zebraliśmy doświadczenia Inżynierów, Rekrutacji, Sprzedaży i Managerów j-labs, wieńcząc wzburzone dyskusje powstaniem j-Tech League.
Opowiemy Ci jak tworzymy rekrutację przyszłości w j-labs dzięki:
- poznasz 3 elementy składowe zaangażowania, ze wskazaniem, które z nich i dlaczego mają tu największe znaczenie;
- dowiesz się, jak ważyć elementy zaangażowania i jaką rolę w kontekście każdego z nich odgrywa HR;
- uzyskasz informacje o tym, jak narzędzia psychometryczne mogą wspierać poziom zaangażowania (etap rekrutacji, onboardingu, codziennej współpracy i rozwoju kompetencji), a kiedy są zbędnym kosztem.
A po wystąpieniu zapraszamy na sesję Q&A!
Prelegenci
Prelegentka
Anna Sarnacka-Smith
Konsultantka HR, trenerka biznesu z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim, autorka książek.
W ramach założonej przez nią firmy EFFECTIVENESS wspiera organizacje w doborze pracowników i takim ułożeniu pracy, aby każdy miał możliwość wykorzystania swoich mocnych stron. Wprowadziła do Polski badanie kompetencji DISC D3 i 360 Indicator.
Jest autorką książek Everest Lidera, Siła różnic w zespole oraz podcastu Everest LIDERA skierowanego do szefów, którzy rzeczywiście chcą być liderami dla zespołu.
Prelegenci
j-Tech League
Czym jest j-Tech League (JTL) j-labs? To grupa ludzi z pasją: Rekruterzy, Inżynierowie, Sprzedaż i Managerowie j-labs, szukający odpowiedzi na pytanie - jak zrobić nieziemski proces rekrutacyjny?
Zamiast prowadzić, wszystkim nam w branży znaną międzydziałową wojnę światów, postanowiliśmy działać crossteamowo. Łączy nas wspólny cel - rozwijanie procesu rekrutacyjnego w taki sposób, by wyznaczać najwyższy standard rekrutacji IT w Polsce. Dlatego wymieniamy się wiedzą i pomysłami, których, z racji ogromnego doświadczenia zaangażowanych osób, nie brakuje.
Koncentrujemy się na wzorcowym Candidate Experience, spełnianiu potrzeb biznesowych i rozwoju umiejętności wszystkich - starannie zrekrutowanych do JTL! - osób. Wszelkie pomysły wspólnie opracowujemy, a specjalne oddziały R&D wprowadzają je w życie poprzez tworzenie wewnętrznych narzędzi usprawniających rekrutację, jak i usprawnianie tych istniejących.
Nie chcemy rewolucji, która najczęściej zostawia po sobie spaloną ziemię. Wierzymy w metodykę Kaizen (poprawę, polepszenie, zmianę na lepsze), która poprzez stopniowe doskonalenie wszelkich aspektów działalności firmy, dąży do osiągnięcia wyznaczonych celów.